Arbeitszeitkonten bei kleinen und mittelständischen Unternehmen - Gestaltung flexibler Arbeitszeiten zur Mitarbeitermotivation

Arbeitszeitkonten bei kleinen und mittelständischen Unternehmen - Gestaltung flexibler Arbeitszeiten zur Mitarbeitermotivation
Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen sich zunehmend eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Wertguthaben, auch Langzeitarbeitszeitkonten genannt, bieten mit der Finanzierung eines Sabbaticals oder Vorruhestands nicht nur Arbeitnehmern Vorteile, sondern auch Arbeitgebern, die damit über ein Instrument für Mitarbeitergewinnung und -bindung verfügen. An die Einführung und Verwaltung solcher Wertguthaben sind jedoch vielfältige arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen geknüpft. Mit Hilfe des neuen Merkblattes können Sie Ihre Mandanten die rechtlichen Rahmenbedingungen in verständlicher und kompakter Form erklären.

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Artikel-Nr: 1806

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Stand: 09/2017

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Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen sich zunehmend eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Wertguthaben, auch Langzeitarbeitszeitkonten genannt, bieten mit der Finanzierung eines Sabbaticals oder Vorruhestands nicht nur Arbeitnehmern Vorteile, sondern auch Arbeitgebern, die damit über ein Instrument für Mitarbeitergewinnung und -bindung verfügen. An die Einführung und Verwaltung solcher Wertguthaben sind jedoch vielfältige arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen geknüpft. Mit Hilfe des neuen Merkblattes können Sie Ihre Mandanten die rechtlichen Rahmenbedingungen in verständlicher und kompakter Form erklären.

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